Desde Great Place to Work® utilizamos una metodología propia para medir el grado de confianza que existe al interior de las organizaciones. Para ello medimos, a través de una encuesta, las percepciones en distintos aspectos que hacen a la confianza.
Para determinar los Mejores Lugares para Trabajar para la Generación Silver en Argentina, Great Place to Work® analizó las respuestas anónimas de las encuestas que representan a más de 600 personas. La presente Lista está compuesta por 20 empresas.
Los empleados respondieron 60 preguntas de la encuesta que describen en qué medida su organización crea un Great Place to Work For All ™.
El puntaje total que recibe la empresa se conforma de las valoraciones obtenidas en los 5 componentes del Modelo: Confianza, Maximizar el Potencial Humano, Valores, Liderazgo e Innovación. Cada uno de estos elementos está compuesto por sentencias específicas del cuestionario.
El 85% de la evaluación se basa en aquello que los colaboradores expresan sobre sus experiencias de confianza y la capacidad que logran en su organización para alcanzar su máximo potencial humano, sin importar quiénes son o qué hacen.
El 15% restante del ranking se basa en las respuestas de los colaboradores sobre sus experiencias diarias de innovación, los valores de la empresa y la efectividad de sus líderes para garantizar que esto sea una experiencia constante.
Este mismo análisis se replica para el colectivo específico de la Generación Silver.
Los criterios de elegibilidad para participar del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar Generación Silver son:
- Que la empresa posea, como mínimo, un 10% de colaboradores que tengan 55 años o más en la composición de su dotación.
- Que tanto en el total de los respondentes como en la demografía de 55 años o más, el Trust Index© (encuesta de clima laboral) alcance como mínimo 65 puntos porcentuales de percepción positiva.
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