La participación en el prestigioso Ranking requiere que las empresas cumplan con dos criterios esenciales. En primer lugar, deben someterse a una evaluación meticulosa bajo la metodología FOR ALL de Great Place To Work®. En segundo lugar, es imperativo que cuenten con la correspondiente Certificación™.
Los criterios de elegibilidad para acceder al Ranking de Equidad de Género se sustentan en tres pilares fundamentales, delineando un enfoque integral para evaluar la igualdad de género en el entorno laboral.
En primer lugar, el Parity Index, un indicador crucial que calcula el equilibrio de género considerando tanto el porcentaje de mujeres en toda la empresa como el porcentaje de mujeres que ocupan posiciones de liderazgo. Un alto grado de igualdad en estas esferas se refleja positivamente en la puntuación del Parity Index.
El segundo pilar, el General Index, representa el promedio global de confianza alcanzado por todos los participantes en la evaluación. Este índice sirve como un indicador clave de la confianza general de los empleados en la empresa y en su entorno laboral, aspecto esencial para fomentar una cultura organizacional equitativa.
Finalmente, el tercer pilar es el Women General Index, que se basa en las opiniones y comentarios específicos proporcionados por las mujeres empleadas. Este índice ofrece una perspectiva detallada y centrada en las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo, aportando de manera significativa a la evaluación global de la empresa en términos de equidad de género. En conjunto, estos pilares constituyen la base de la metodología aplicada para determinar la posición de una empresa en el destacado Ranking de Equidad de Género.
